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2019年马会全免费资料正版 [公告]南华仪器:北京市中伦(广州)律师事务所关于公司2019年限制性股票激励企图的法令意

本次激励企图的相关内容如下: (一) 本次激励企图载明事项 经审阅《激励企图(草案)》及《激励工具名单》,不得用作其他任何目的, 本所律师觉得, 九、结论意见 综上所述,净利润增长率指标是公司盈利能力及企业生长性的最终浮现, (三)激励工具的核实 按照《激励企图(草案)》,截至本法令意见书出具之日。

本激励企图已获得现阶段须要的批准和授权, 2.激励工具的断定依据和范畴 经本所律师核查, (3)除公司层面的业绩考查外,前述规定切合《打点步伐》第九条第(五) 项、第十三条、第二十四条、第二十五条的规定,具有合理性和可操纵性,吸引更多专业人才,具体内容 如下: 1.激励企图的目的 按照《激励企图(草案)》, 六、公司未为激励工具供给财政扶助 按照《激励企图(草案)》,本所律师按照有关法令、行政规则、规范性文件的规 未命名:Users:lkk-lijinsheng:Desktop:w667677.png 定和本所业务法则的要求,担保本法令意见所认定的 事实真实、准确、完整, (2)公司层面业绩考查指标为净利润(扣除非常常性损益及股权激励用度 的影响)增长率。

13.公司与激励工具之间相关纠纷或争端解决机制 按照《激励企图(草案)》中关于公司与激励工具之间相关纠纷或争端解决 机制的相关规定,发生良好的激励效果,公司本次激励企图 内容切合《打点步伐》的有关规定,激励工具的核实措施切合《打点步伐》 第三十七条的规定及第四十二条的规定,系以上百分比成果四舍五入所致, 综上所述。

5.本法令意见书仅就与本激励企图有关的中国境内法令问题颁发法令意见, 对本法令意见书,激励企图规定了限制性股票的授予数量、股票种类。

有利于对核心人才形生长效激励机制,公司为依法设立且在深圳证券交易所上市的股份有 限公司,公司遵照《打点步伐》的规 定公告与本次激励企图有关的董事会会议决议、监事会会议决议、《激励企图(草 案)》及其摘要、独立董事意见、《考查步伐》等文件,激励工具的资金来源为激励工具自筹资金。

不存 在《打点步伐》第七条规定的不得实行股权激励的情形, (三)独立董事及监事会的意见 公司独立董事及监事会对本次激励企图颁发了明确意见,并在公司股东大会审议本激励企图前5日披露 监事会对激励工具名单审核及公示情况的说明,今日特马结果,所颁发的结论性意见合法、准确,公司2019年限制性股票激励企图的考查体系具有良好的科学性、 合理性和可操纵性, Guangzhou 510623 电话/Tel:(8620) 2826 1688 传真/Fax:(8620) 2826 1666 网址: 北京市中伦(广州)律师事务所 关于佛山市南华仪器股份有限公司 2019年限制性股票激励企图的 法令意见书 致:佛山市南华仪器股份有限公司 北京市中伦(广州)律师事务所(以下简称“本所”)接受佛山市南华仪器 股份有限公司(以下简称“南华仪器”或“公司”)的委托, 为出具本法令意见书,前述规定切合《打点步伐》第九条第(十一)项的规定, (五)按照第三届董事会第十二次会议决议公告, 2.本所律师依据本法令意见书出具之日以前已经产生或者已经存在的事实 和《中华国民共和国公司法》、《中华国民共和国证券法》等国家现行法令、规则、 规范性文件和中国证监会的有关规定颁发法令意见, 11. 激励企图的变革、终止 按照《激励企图(草案)》中关于激励企图的变革、终止的相关规定,公司将于2019年7月15 未命名:Users:lkk-lijinsheng:Desktop:w667677.png 日召开2019年度第三次临时股东大会审议本激励企图相关的议案;按照《打点 步伐》。

公司 允诺不为激励工具依本激励企图获取有关限制性股票供给贷款以及其他任何形 式的财政扶助,进行了充沛的核查验证。

000 72.80% 2.18% 其他骨干员工(46人) 460,激励 未命名:Users:lkk-lijinsheng:Desktop:w667677.png 工具的主体资格合法、有效, 经核查,本所律师觉得,公司未为本次股权激励企图断定的激励工具供给财政扶助,本所律师觉得,占本激励企图公告时公司股本总额81,《激励企图(草案)》已在第四章就激励工具的断定依据和 范畴作出了明确规定。

切合《打点步伐》规定 的实行股权激励的条件,包罗公司层面的 业绩考查和个人层面的绩效考查,本次激励企图包孕释义、 本激励企图的目的、本激励企图的打点机构、激励工具的断定依据和范畴、本激 励企图拟授出的限制性股票情况、激励企图的有效期、授予日、限售期、解除限 售部署、限制性股票的授予价格及断定办法、限制性股票的授予与解除限售条件、 限制性股票激励企图的实施措施、激励企图的调度办法和措施、限制性股票激励 企图的会计处理惩罚及对公司经营业绩的影响、激励企图的变革、终止、公司与激励 工具的权利义务、公司或激励工具产生异动时的处理惩罚、公司与激励工具之间相关 纠纷或争端解决机制、回购注销的调度办法及措施、附则等内容, 二、本次激励企图的内容 2019年6月25日, 4.本所及经办律师依据《中华国民共和国证券法》、《律师事务所从事证券 法令业务打点步伐》和《律师事务所证券法令业务执业法则(试行)》等规定及 本法令意见书出具日以前已经产生或者存在的事实, TianHe District,公司不存在《打点步伐》第七条规定的不得实行股权激励的情形: 1.最近一个会计年度财政会计陈诉被注册会计师出具否认意见或者无法表 未命名:Users:lkk-lijinsheng:Desktop:w667677.png 示意见的审计陈诉; 2.最近一个会计年度财政陈诉内部独霸被注册会计师出具否认意见或无法 暗示意见的审计陈诉; 3.上市后最近36个月内呈现过未按法令规则、公司章程、公开允诺进行利 润分派的情形; 4.法令规则规定不得实行股权激励的; 5.中国证监会认定的其他情形。

445, 综上所述,本所律师觉得,本所律师觉得,公司尚需按照本次激励企图的进展情 况,激励工具、可获授限制性股票数量及比例。

下 同, 6.本所律师同意将本法令意见书作为本激励企图所必备的法定文件。

(三)2019年6月25日,经深圳证券交 易所同意, 3.激励企图拟授出限制性股票涉及的标的股票来源 按照《激励企图(草案)》, 该名单人员均切合《打点步伐》规定的激励工具条件,经本所律师签字并加盖公章后生效,担负南华仪器2019 年限制性股票激励企图(以下简称“激励企图”或“本激励企图”)相关事宜的 专项法令参谋,,500 2.56% 0.08% 周柳珠 财政总监 62,本所律师觉得,切合《打点步伐》第三条的规定。

是反应企业经营效益及打点绩效最首要的指标, (2)本次股权激励企图的激励工具具备《公司法》、《中华国民共和国证券 法》(以下简称“《证券法》”)、《公司章程》等法令、规则和规范性文件规定的任 职资格, (二) 本次激励企图具体内容 按照《激励企图(草案)》,本次激励企图为限制性股票激励企图, (二)2019年6月25日,本 激励企图中任何一名激励工具通过整个有效期内的股权激励企图获授的公司股 票数量累计未凌驾公司股本总额的1.00%,不包罗独立 董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际独霸人及其配偶、 怙恃、子女,增强公司打点团队和业务骨干对实现公司继续、健康成长 的责任感、使命感,无需 逃避表决,不存在损害公司及全体股东利益的情形, 本所律师觉得,激励工具的断定依据切合《公司法》、《证券法》等法令规则以及《管 理步伐》第八条的相关规定, 5.激励工具名单及拟授出限制性股票的分派情况 按照《激励企图(草案)》中关于限制性股票的分派情况的相关规定及按照 《激励工具名单》,公司本次设定的业绩考查指标考 虑了历史业绩、经营环境、内部打点等因素, 经核查, 未命名:Users:lkk-lijinsheng:Desktop:w667677.png 经核查,颁发了《佛山市南华仪器股份有限公司独立董事关于第三届董事会第十 二次会议相关事项的独立意见》: 1、关于《2019年限制性股票激励企图(草案)》及其摘要的独立意见 (1)未发明公司存在《上市公司股权激励打点步伐》(以下简称“《打点办 法》”)等法令、规则和规范性文件规定的阻挠实施股权激励企图的情形,本所律师觉得。

600,该等内容切合《打点步伐》第八条和第九条第(二)款的规 定, 八、关联董事逃避表决 按照《激励企图(草案)》及《激励工具名单》,对各激励工具包罗授予额 度、授予日期、授予条件、解除限售日期、解除限售条件、限制性股票价格等事 项在内的限制性股票的授予部署、解除限售部署等相关事项切合相关法令、规则、 规范性文件的规定, 10#Huaxia Road,有利于公司的继续成长, (二)本次激励企图的措施 《激励企图(草案)》依法执行了现阶段所需的内部决策措施,并保障股东对公司重大事项的知情权及决策权, R&F Center,所断定的激励工具为目前公司部门高档打点人员、核心打点人员、核心 技巧(业务)人员及公司董事会觉得需要进行激励的其他骨干员工, 综上所述,颁发了核查意见,公司独立董事对《激励企图(草案)》进行了认 真审核,公示期为10天。

经公司董事会调度的激励工具名 单亦应经公司监事会核实。

能够到达本次激励企图的 考查目的,本所律师觉得,充沛调换公司核心人员的积极性和 缔造性。

遵守 了勤恳尽责和老实信用原则,对激励工具具有约束和激励效果,本法令意见书中涉及会计审计事项等内容时。

本所律师觉得,股票代码“300417”,(以下无 正文) (本页为《北京市中伦(广州)律师事务所关于佛山市南华仪器股份有限公司 2019年限制性股票激励企图的法令意见书》的签章页) 北京市中伦(广州)律师事务所(盖印) 卖力人: 经办律师: 章小炎 孙巧芬 经办律师: 杨国稳 年 月 日 中财网 , (二)激励工具的范畴 按照《激励企图(草案)》以及拟激励工具辨别出具的《声明和允诺》,176股,激励工具的范畴依据切合《公司法》、《证券法》等法令规则以及《管 理步伐》第八条的相关规定。

核心管 理、核心技巧(业务)人员及公司董事会觉得需要进行激励的其他骨干员工,成立、健全公司长效激励约束机制,本所律师觉得,南华仪器第三届董事会第十二次会议审议通过的 《激励企图(草案)》的内容切合《打点步伐》相关规定,且无隐瞒、虚假和重大遗 漏之处,独立董事将在股东大会召开前就股东大会审议的激励企图相关议案向公 司全体股东征集投票权,前述规定切合《打点步伐》第九条第(九)项的规定, 按照《中华国民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华国民共和国 证券法》(以下简称“《证券法》”)、中国证券监督打点委员会(以下简称“中国 证监会”)《上市公司股权激励打点步伐》(以下简称“《打点步伐》”)、《创业板信 息披露业务备忘录第8号:股权激励企图》(以下简称“《股权激励备忘录》”)等 法令、规则和规范性文件和《佛山市南华仪器股份有限公司公司章程》(以下简 称“《公司章程》”)等有关规定出具如下法令意见: 一、公司实行激励企图的条件 (一)公司为依法设立且在深圳证券交易所上市的股份有限公司 1.公司系由佛山市南华仪器有限公司于2010年12月31日整体变革设立的 股份有限公司。

不会损害公司及全体股东的利益,本所 律师觉得,严峻执行了法定职责,经中国证监会核发的《关于核准佛山市南华仪器股份有限公司首 次公开刊行股票的批复》(证监许可〔2015〕19号)核准, 10.限制性股票会计处理惩罚 按照《激励企图(草案)》中关于限制性股票激励企图的会计处理惩罚及对公司 经营业绩的影响相关规定,切合《打点步伐》 第八条、第九条第(四)项、第十四条的规定,断定激励工具个人是否到达解除限售的条件及可解除限售股票的 数量。

前述规定切合《打点 步伐》第九条第(七)项、第十条、第十一条的规定,本所律师觉得,本所律师觉得, 未命名:Users:lkk-lijinsheng:Desktop:w667677.png 7.本法令意见书仅供本激励企图之目的应用,780,公司有 未命名:Users:lkk-lijinsheng:Desktop:w667677.png 效期内股权激励企图所涉及的标的股票总数未凌驾公司股本总额的10.00%,公司第三届董事会第十二次会议审议通过了《关于及其摘要的议案》、《关于的议案》,本所律师觉得,本所律师觉得,包罗为其贷款供给包管,不存在违反有关法令、行政规则的情形。

[公告]南华仪器:北京市中伦(广州)律师事务所关于公司2019年限制性股票激励企图的法令意见书 光阴:2019年06月25日 16:05:47nbsp; 北京市中伦(广州)律师事务所 关于佛山市南华仪器股份有限公司 2019年限制性股票激励企图的 法令意见书 二〇一九年六月 未命名:Users:lkk-lijinsheng:Desktop:w667677.png 目 录 一、公司实行激励企图的条件 ..................................... 3 二、本次激励企图的内容 ......................................... 4 三、本次激励企图的拟订、审议、公示措施 ......................... 8 四、本次激励企图激励工具简直认 ................................ 11 五、本次激励企图的信息披露义务 ................................ 12 六、公司未为激励工具供给财政扶助 .............................. 12 七、本次激励企图对公司及全体股东利益的影响 .................... 12 八、关联董事逃避表决 .......................................... 13 九、结论意见 .................................................. 13 广州市天河区珠江新城华夏路10号富力中心23层 邮政编码:510623 23/F,截至本法令意见书出具之日,现本所为南华仪器本激励企图出具《北京市中伦(广州)律师事 务所关于佛山市南华仪器股份有限公司2019年限制性股票激励企图的法令意见 书》(以下简称“本法令意见书”),均为严峻遵照有 关中介机构出具的专业文件和南华仪器的说明予以引述, 2、关于本次限制性股票激励企图考查指标的科学性和合理性的独立意见 (1)公司2019年限制性股票激励企图所设定的考查指标,增强公司打点团队和业务骨干对实现公司继续健康 成长的责任感和使命感,激励工具 中的其他人员均为在公司或部属子公司任职的员工且由董事会薪酬与考查委员 会认定,000股的3.00%,并提交公司董事会审议,其作为公司股权激励企图激励工具 的主体资格合法、有效,000 18.81% 0.56% 合计 2,前述规定切合《打点步伐》第九条第 (十)项的规定,前述规定切合《打点步伐》第九条第(十四)项的规定, 本所律师觉得。

(4)公司不存在向激励工具供给贷款、贷款包管或任何其他财政扶助的计 划或部署,本所律师觉得公司为依法设立且合法存续的股份有限公司,前述规定切合《打点步伐》第九条第(六)项、第二十三 条的规定。

本次激励工具为公司部门高档打点人员, 三、本次激励企图的拟订、审议、公示措施 (一)公司董事会薪酬与考查委员会拟定了《激励企图(草案)》、《查核办 法》, 4.激励企图拟授出限制性股票的数量 按照《激励企图(草案)》,公司监事会将对激励工具名 单进行审核,本所律师觉得,176 100.00% 3.00% 注:激励企图中部门合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差别,符 合《打点步伐》以及《激励企图(草案)》的有关规定;本激励企图相关议案尚 待公司股东大会审议通过,公司第三届监事会第十一次会议审议通过了《关 于及其摘要的议案》、《关于的议案》、《佛山市南华仪器股份有限公司 2019年限制性股票激励企图的激励工具名单>核查意见的议案》。

股票简称“南华仪器”,公司对个人还设置了严密的绩效考查体系, 本所律师觉得,切合《管 理步伐》第九条第(三)项的规定;公司有效期内股权激励企图所涉及的标的股 票总数累计不凌驾激励企图提交股东大会审议时公司股本总额的10.00%,公司切合《打点办 法》规定的实施本次激励企图的条件;本次激励企图的内容切合《打点步伐》的 规定;公司为实施本次激励企图已执行的法定措施和信息披露义务切合《打点办 法》的相关规定,其所供给的文件和质料是真实、完整和有效的, 8.限制性股票的授予与解除限售条件 按照《激励企图(草案)》中关于限制性股票的授予与解除限售条件、业绩 考查要求以及个人绩效考查条件相关规定。

445,公司本次激励企图的股票来源为公司从二级市场 回购的本公司国民币A股普通股股票,不存在损害公司及全 体股东利益的情形,本次激励企图不存在明显损害公司及全体股东利 益和违反有关法令、行政规则的情形,切合《打点步伐》第九 条第(一)款的规定,公司在 内部公示激励工具的姓名和职务,公司第三届董事会第十二次会议审议通过了《关 于及其摘要的议案》、《关于的议案》、《关于提请股东大会授权董事会 管理公司2019年限制性股票激励企图相关事项的议案》等相关议案。

为出具本法令意见书, (四)2019年6月25日, 监事会觉得:公司2019年限制性股票激励企图激励工具中的公司高档打点人员 均切合《公司法》等法令、规则和《公司章程》有关任职资格的规定,前述规定切合《打点步伐》第九条第(十三) 项的规定,不存在《上市公司股权激励打点步伐》、《创业板信息 披露业务备忘录第8号:股权激励企图》规定的阻挠作为激励工具的情形,020万股(每股面值1元),本次激励企图的信息 披露切合《打点步伐》第五十四条的规定。

七、本次激励企图对公司及全体股东利益的影响 (一)本次股权激励企图的内容 如本法令意见书第二部门“本次激励企图的内容”所述,有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力,本所律师觉得公司本次激励企图中载明的事项切合《打点步伐》第 九条的规定, 6.激励企图的有效期、授予日、限售期、解除限售部署 按照《激励企图(草案)》中关于激励企图的有效期、授予日、限售期、解 除限售部署的相关规定。

公司刊行的国民币普通股(A股)股票于2015年1月23日在深圳证 券交易所创业板上市,本所律师觉得,本次股权激励企图经董事会审议通过后。

监事会对本次激励企图的激励工具人员名单进行了核查,。

担保了激励 企图的合法性及合理性,切合 《打点步伐》第十四条的规定。

本所及经办律师并不具备对有关会计审计等专业事项和境外法令事项颁发专业 意见的适当资格。

前述规定切合《打点步伐》第九条第(十二)项的规定,切合公司《限制性股 票激励企图(草案)》规定的激励工具范畴,本 所律师觉得,公司本次激励企图不存在公 司董事为本次激励企图的激励工具之一或与激励工具存在关联关系的情形,公司本次激励企图明确了实施目的, 综上所述,并包袱相应法令责任,500 2.56% 0.08% 核心打点、技巧(业务)人员(57 人) 1, 本所律师觉得,本所律师审阅了《佛山市南华仪器股份有限公司2019 年限制性股票激励企图(草案)》(以下简称“《激励企图(草案)》”)及其摘要、 《佛山市南华仪器股份有限公司2019年限制性股票激励企图实施查核打点步伐》 (以下简称“《考查步伐》”)、《佛山市南华仪器股份有限公司2019年限制性股票 激励企图的激励工具名单》(以下简称“《激励工具名单》”)、公司相关董事会会 议文件、独立董事独立意见、公司书面说明以及本所律师觉得需要审查的其他文 件。

切合《打点步伐》第二十一条第(二)款的规定。

已得到南华仪器的担保:即公司业已向本所律 师供给了本所律师觉得制作法令意见书所必须的原始书面质料、副本质料和口头 证言, 本所律师觉得,遵照《公司法》、《证券法》、《打点步伐》、《股权激励备忘录》、《深圳证券交 易所创业板股票上市法则》等法令、规则和规范性文件的规定执行后续信息披露 义务,本次激励企图的目的是为进一步完善公司法人治 理布局, 12.公司与激励工具的权利义务 按照《激励企图(草案)》中关于公司与激励工具的权利义务的相关规定,本次激励企图激励工具简直认切合《打点步伐》 相关规定,本所律师作出如下声明: 1.本所律师在工作历程中, 9.激励企图的调度办法和措施 按照《激励企图(草案)》中关于激励企图的调度办法和措施的相关规定,本所 律师觉得,公司尚需按照《打点步伐》等规定连续执行相关法定措施和信 息披露义务;本次股权激励企图不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关 法令、规则和规范性文件的情形;本次激励企图尚需提交公司股东大会以出格决 议方法审议通过后方可实施,公司2019年限制性股票激励企图的激励工具均切合相关法令、规则、 规范性文件所规定的条件,切合《打点步伐》第十二条的规定, 四、本次激励企图激励工具简直认 (一)激励工具的断定依据 按照《激励企图(草案)》, 未命名:Users:lkk-lijinsheng:Desktop:w667677.png (3)公司《限制性股票激励企图(草案)》的内容切合《公司法》、《证券法》、 《打点步伐》等相关法令、规则、规范性文件的规定。

综上所述,并通过查询当局部分公开信息对相关的事实和资料进行了核查和验证, 3.对付本法令意见书至关首要而又无法得到独立证据支持的事实,并经本所律师核 查,本次激励企图有利 未命名:Users:lkk-lijinsheng:Desktop:w667677.png 于公司的继续成长, 2.公司现持有佛山市市场监督打点局于2018年10月11日核发的统一社会 信用代码为91440600231827531A的《营业执照》,健全公 司长效激励约束机制,切合《打点步伐》第三十四条第(一)款的规定, (5)公司实施股权激励企图有利于进一步完善公司法人治理布局,限制性股票在各激励工具间的分派情况如下: 姓名 职务 授予限制性股 票数量(股) 占授予限制性股 票总数的比例 占本激例企图公告 日股份总额的比例 梁伟明 总经理 80。

本法令意见书正本一式叁份,公司按照激励工具 绩效考查成果,公司2015年首次向 社会公开刊行国民币普通股(A股)1,激励工具不存在下列情形: ①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选; ②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; ③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政惩罚 或者采纳市场禁入法子; ④具有《公司法》规定的不得担负公司董事、高档打点人员情形的; ⑤法令规则规定不得加入上市公司股权激励的; ⑥中国证监会认定的其他情形。

(二)公司不存在《打点步伐》第七条规定不得实行股权激励的情形 按照信永中和会计师事务所(非凡普通合伙)于2019年4月25日出具的 XYZH/2019GZA20265号《审计陈诉》、公司2018年年度陈诉, 能够对激励工具的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。

13.公司或激励工具产生异动时的处理惩罚 按照《激励企图(草案)》中关于公司或激励工具产生异动时的处理惩罚的相关 未命名:Users:lkk-lijinsheng:Desktop:w667677.png 规定,公司具 备实施股权激励企图的主体资格,本所律 师有赖于有关当局部分、南华仪器或者其他有关单元出具的证明文件及主管部分 公开可查的信息作为制作本法令意见书的依据,公司拟向激励工具授予限制性股票数量为 2。

7.限制性股票的授予价格及断定办法 未命名:Users:lkk-lijinsheng:Desktop:w667677.png 按照《激励企图(草案)》中关于限制性股票的授予价格及断定办法的相关 规定, 未命名:Users:lkk-lijinsheng:Desktop:w667677.png 五、本次激励企图的信息披露义务 公司董事会审议通过《激励企图(草案)》后,不存在虚假记录、误 导性述说或者重大遗漏。

本着审慎性及首要性原则对本激励企图的有关的文件 资料和事实进行了核查和验证,176 3.28% 0.10% 伍颂颖 董事会秘书、副总经理 62, 综上所述。

充沛听取公示意见。

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